论智能时代小微企业人力资源管理面临的机遇与挑战

人力资源是影响企业发展的重要因素,小微企业是市场经济的活跃分子。与大中型企业不同,小微企业规模小、用工少,管理粗放,其面临着缺乏全面的人力资源规划、人员招聘和配置不科学、企业内部激励政策单一、绩效考核制度不规范、劳动关系不规范等问题。随着人工智能的产生、推广与普及,小微企业人力资源管理职能的重要性显著提升。但与此同时,小微企业智能化改造、员工工作方式、员工隐私管理、员工工资定价等问题也随之显现。面对日益临近的智能时代,小微企业应当未雨绸缪,构建面向智能时代的人力资源管理体系。经过上述分析,文章提出小微企业应实时进行智能化改造,借助人工智能实现管理创新,强化员工隐私权保护,强化企业社会责任的建议。