导师带徒的三维度创新之道

从人力资源管理学视角来看,"导师带徒"是一种融人力资源培训、人力资源职业生涯规划管理、后备人才管理乃至企业文化营造等多元功能为一体的复合型管理机制。从人类农耕社会"传统工匠"的培育再到工业社会、后工业社会"现代工匠"的社会化再造、工匠精神的传承等任何一个视角来看,"导师带徒"都是一种极其重要的面向后备人才效能开发的管理模式。对于建筑施工企业来讲,当前因为各种人力资源生态环境的显著改变,传统的"导师带徒"机制正在面临着深刻的"供给侧结构改革"命题。