大数据时代公共部门人力资源管理的变与不变

本文基于大数据的视角,阐明公共部门人力资源管理的变革与不变,分析大数据对人力资源管理的影响:数据信息的存储和处理,提高了人力资源获取目标知识和洞察事物发展规律的能力;数据信息的获取渠道拓宽,增强了管理过程的双向性和互动性;数据广度和深度的纵深拓展,改善了公共部门人力资源的管理体系。同时指出,公共部门应顺势而为,以变革求发展,通过管理理念的转变、管理技能的提升、管理能力的增强以应对外部的不确定性和适应大数据环境。同时,公共部门人力资源管理还应坚守并进一步加强获取与开发各类各层次人才、满足人才成长发展的需求等根本目标以及以人为本、科学规范等基本要求。正确把握好变革与坚守的关系,使公共部门人力资源管理在变革与坚守的融合中前行。