劳动者就业权利与竞业限制制度的研究

我国现行劳动法律法规中对一部分劳动者解除或终止劳动合同后,对其自主就业权作出限制,这是用人单位保护自身经营活动中一些商业秘密以及专利技术的重要手段,但同时也对劳动者的就业及生活产生了影响。在劳动用工中,用人单位如何合法合理使用竞业限制,做到既保护自身商业秘密以及技术成果不被泄露,又能够保护劳动者就业及生存权利不受侵害,已经成为《劳动合同法》施行后许多用人单位劳动用工过程中的难点,也是产生劳动争议的重点。本文从竞业限制主体、内容、经济补偿标准及违约金几方面开展研究,分析劳动者和企业在竞业限制条款约定中的合法性,明确双方在履行竞业限制条款过程中的权利及义务,实现人力资源的优化管理。