基层公务员团队多样性对工作投入的影响——基于绩效目标导向的调节

随着大数据的发展,互联网、云计算的应用,各级地方政府利用智能技术和相关协同软件和平台,处理公共事务的效率不断提高、影响力不断加强,这不仅提高了公信力,而且使人民的生活获得了巨大的满足,更加促进社会和谐。近年来,基层公务员队伍中出现了职业倦怠、职业压力、创新能力下降等负面现象,而这些负面现象的产生与基层公务员自身的团队多样性有着密不可分的关系,研究基层公务员的团队多样性,使之与绩效目标导向相结合,对其工作的投入、创新能力的提高有重要影响。