消防体制改革背景下秦皇岛市基层消防员激励机制研究

职业倦怠是组织中一种常见现象,伴随着消防体制的改革,秦皇岛市基层消防员的职业倦怠呈现出一些新特点。本文选取这一问题为研究内容,说明职业倦怠的表现,利用波特—劳勒综合激励模型分析出基层消防员激励因素的构成以及产生倦怠的原因,通过构建薪酬激励机制、培训激励机制、支持激励机制来达到提高基层消防员工作积极性的目的。