以跟踪问效促新提拔干部管理提质

看质效,验准选人用人的相适度。开展新提拔任职干部跟踪问效,是对新提拔任职干部的一种考核,更是对组织部门选人用人工作成效的一种检验。过去,干部选拔任用工作往往更多关注人选的资格条件、程序的规范操作、政策的严格执行,对于选拔任用工作质效缺少后续评估机制。