妇产科医务人员职业认同的相关因素及组织承诺策略分析

目的分析影响妇产科医务人员职业认同的相关因素及组织承诺策略对职业认同的影响。方法选取2015年6月-2018年6月间在浙江省人民医院妇产科工作的医务人员共156名作为分析目标,对156名医务人员应用医务人员职业认同评价量表和中国职工组织承诺量表进行问卷调查,并对问卷调查结果进行分析,以探讨出影响妇产科医务人员职业认同的相关因素及组织承诺策略对妇产科医务人员职业认同感产生的影响。结果妇产科医务人员职业认同总平均分为(3.48±0.85)分,组织承诺总平均分为(2.17±0.42)分。应用Pearson分析法进行相关性分析,结果显示组织承诺各个维度均与职业认知评价,职业挫折,社会支持和社交技巧呈显著相关性(P<0.05);与职业自我反思相关性不显著(P>0.05)。在增加组织承诺策略后,自变量对职业认同解释的水平显著提高,同时具有28.1%的变异。结论组织承诺策略是影响妇产科医务人员职业认同感的重要因素,目前妇产科医务人员的职业认同有待提高,分析可能的影响因素包括对职业发展的重视、医务人员执业氛围、社会对医务人员的认同以及组织支持承诺;应通过改善以上影响因素达到提高妇产科医务人员的职业认同的效果。