摘要
危机中,一线指挥者往往惧怕"一着定输赢"、唯恐"好心办坏事"、担心"违规惹麻烦"、害怕"有效仍被罚"而决策压力激增。从制度层面来看,如此心理源于部分章程管"人"不管"事"、重"形"不重"效"、有"势"不显"能"、有"容"不明"限"。要缓解一线指挥者的危机决策压力,应强化组织制度机制建设,确保追责有"道"、容错有"则"、定位有"准"、执行有"空"。
出处
《领导科学》
北大核心
2020年第19期30-33,共4页
Leadership Science
基金
中共湖南省委党校社科规划项目(项目编号:2019DX006)。
