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单位失意者的不良心理行为倾向及其疏解对策被引量：1

The Tendency of Bad Psychological Behavior of Frustrated Persons in Units and Its Countermeasures

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摘要单位失意者因自身的不得意和不得志而成为消极的附和者、愤怒的报复者和阴暗的破坏者,极易影响单位的协调性,破坏单位的稳定性,损害单位的功能性。面对失意者潜在的不良心理行为倾向和可能造成的现实危害,领导者应加强心理行为关注,建立多级激励机制,完善培训提升制度,努力实现有效疏解。

作者王廷龙

机构地区川北医学院马克思主义学院

出处《领导科学》北大核心 2020年第19期42-44,共3页 Leadership Science

关键词领导者失意者心理行为激励培训

分类号 C933 [经济管理—管理学]

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领导科学

2020年第19期

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