某省级疾控中心卫生人力资源流动情况若干思考

目的:通过对比流动卫生人力资源综合素质,了解2014年-2018年某省级疾控中心人才队伍建设以及对公共卫生服务能力的影响,提出建议。方法:利用综合素质评分的方法,对比流出和流入的人员综合素质,并分析流失原因。结果:2014年-2018年某省级疾控中心流出和流入的人员数量大致相等,但流出人员的综合素质评分高于流入人员,造成人员整体素质略有下降的趋势。结论:疾控机构卫生人力资源的流失成为制约疾控机构发展的重大因素,在社会的不断重视和有关部门的大力支持下,从改革薪酬制度、提高高级职称比例、试行特岗特薪等方面入手,进一步改善疾控机构的从业环境,才能提高疾控机构各项服务水平和应急处置能力。