摘要
工匠精神对我国实现制造强国目标和经济高质量发展具有重要价值,但目前基于微观视角对工匠精神培育机制的实证研究十分有限。通过对302套主管—员工匹配问卷数据的检验发现,谦逊型领导不仅对员工工匠精神具有显著的积极影响,而且通过员工心理授权的中介作用进一步增强了员工工匠精神。同时,员工的自我监控调节了谦逊型领导对其工匠精神的影响,高自我监控强化了这一积极影响,低自我监控削弱了该正向影响。
出处
《领导科学》
北大核心
2020年第20期45-48,共4页
Leadership Science
基金
国家自然科学基金项目“组织内创造力的多层面精神性动力机制研究”(项目编号:71962003)
教育部人文社会科学研究项目“多层次导向的谦卑型领导对研发团队及其员工跨界行为的影响机制研究”(项目编号:17XJC630003)。
