基于量子思维的新时代组织人力资源管理转型与创新

人不够用、不好用,管理结构僵化,人才评价导向偏离组织目标,是当今组织人力资源管理中的三大顽疾。新时代实现组织人力资源管理转型与创新,需要转变思维范式,从量子思维的角度,探索借助外部人力资源、重构组织形态、关注组织目标等方式助力人力资源管理转型,提升管理效能,激发组织创新活力。