探析传统人事管理向人力资源管理转变的途径

企业管理是决定企业经济效益的关键要素,而人力资源管理作为先进的管理模式,有利于提升企业管理质量,故而值得重视。在此之上,文章简要分析了传统人事管理与人力资源管理的差异及其转变现状,并通过明确人力资源管理要求、优化企业职能部门结构、创新人力资源激励机制、注重岗位职业引导效果等途径,以此加快传统人事管理向人力资源管理转变速度,满足企业实际发展需求。