基层招聘面试工作中存在的问题与对策——以福建省龙岩市H人力资源服务公司为例

人才招聘是加强人力资源管理的第一个环节,也是最重要的环节。随着社会对专业人才和高素质劳动者竞争的日趋激烈,作为人力资源服务机构,应当持续优化招聘面试体系,帮助用人单位"找对人、招对人"[1]。文章以福建省龙岩市H人力资源服务公司为例,分析了基层招聘面试工作现状,并就如何适应新冠肺炎疫情时代的要求进行了思考,提出优化基层面试工作体系的对策思路。