摘要
本文以2007-2017年沪深两市A股上市公司为样本,分析了董事长与总经理垂直对背景特征优势差异和内部控制质量的关系,及高管薪酬在其中的调节作用。研究表明:上市公司董事长与总经理垂直对背景特征正优势差异会形成一种"软权力",这种"软权力"会显著促进企业内部控制质量的提高。且高管薪酬越高,这种促进作用越弱。此外,进一步研究表明,相对于非国有企业,董事长与总经理垂直对背景特征正优势差异对内部控制质量的正向影响在国有企业中更显著。本文的研究结论为上市公司合理选聘高层管理人员提供了建议,也为证监会监管和投资者决策提供了借鉴。
出处
《财会通讯》
北大核心
2020年第23期47-50,共4页
Communication of Finance and Accounting
基金
广东省自然科学基金自由申请项目“我国国有企业盈余质量纵向特征研究:理论解释、经验证据与治理机制”(项目编号:2016A030313482)
国家自然科学基金青年项目“高管间背景特征不对称的形成、演变及经济后果:基于社会比较理论的视角”(项目编号:71602059)阶段性研究成果。
