内部治理视角下的人力资源经济管理模式构建探究

从内部控制的角度,可以实现人力资源的分级管理,并根据人力资源供求的差异,适当制定业务计划,可以更加可靠地保证公司的健康发展。为了实现科学高效地发展人力资源管理,首先认识到建立人力资源经济管理模型的重要性,并根据企业发展的需求,制定人力资源工作计划,确保及时有效地提供人才。本文从内部治理结构分析入手,阐述了构建人力资源经济管理模型的策略,希望有效提高人力资源经济管理效率,最大限度地提高人才价值。