关于湖南省基层水利特岗人员定向培养工作的思考

Thoughts on Orientation Training of Special Gross-roots Posts in Water Resources Industry of Hunan Province

为解决基层水利专业人才缺失的问题,自2020年起,湖南计划用5年时间为基层定向培养水利特岗人员2500名。在这个培养过程中,必然会碰到各种各样的问题,只有未雨绸缪,才能及时妥善解决好这些问题。文章借鉴其他公费生培养项目的经验,从基层水利特岗人员的特征入手,剖析培养过程中可能存在的问题,并探讨解决措施,为基层水利特岗人员定向培养工作提供一些参考。