人力资源管理视角下“区管校聘”管理制改革经验分析

“区管校聘”是教育部近几年提出的教育人事制度重大改革之一,目的在于使教师管理从身份管理向岗位管理转变,将“学校人”转变为“系统人”,通过竞聘上岗打破原有的教师流动不畅的政策桎梏,促进教育资源均衡发展。“区管校聘”管理制改革,充分运用人力资源管理理念和方法,通过引入牵引、激励、约束、竞争淘汰机制对体制内教师队伍进行有效管理和建设,激发教师队伍活力,提升教师队伍管理效益。本文对公办学校教师队伍管理中运用人力资源管理理念和方法进行了分析,以供参考。