社会保障视角下的国有企业人力资源管理研究

人力资源管理是社会保障制度的有益补充,同时社会保障制度又是国有企业人力资源建设的有力支撑,二者从微观与宏观两个层面上为国有企业职工的幸福、社会的进步与国家的发展提供了有力保障。基于此,本文分析了社会保障对国有企业人力资源管理的影响,并从四个方面提出了社会保障视角下国有企业人力资源管理的开展策略,以期为提高国有企业人力资源管理水平提供有益的借鉴与参考。