试析劳动合同法视角下的劳动用工风险防范策略

无论是在企业还是其他任何单位的劳动用工过程中,都可能存在劳动用工风险,这种风险包含在劳动用工的各个环节中,比如招聘、日常管理、合同的签订等方面,并且劳动用工形式越复杂,所存在的用工风险也就越高。所以有必要对劳动用工进行严格规范,从而降低劳动用工的风险,降低劳动仲裁或者司法诉讼发生的几率。文章以此为背景,从劳动合同视角出发,对劳动用工中存在的风险进行分析,同时提出具体的防范策略。