摘要
公立医院的绩效考核使其发展方向从以提升办医规模转为提升办医效益,管理方式也组建从行政化转为以绩效考核为基础的绩效管理模式,这项变革将绩效分配变得更加公平,也有益于推进公立医院改革措施的有效落地。有效的绩效考核体系完善了公立医院的考核机制及医务人员的绩效分配方式,极大提升员工工作积极性,对医院长远发展有着正向推动作用。通过科学的绩效考核,一方面能让公立医院维持公益卫生事业的初衷,另一方面能有效解决人民群众看病难的社会现状。本文对公立医院存在的问题进行了深入的分析,并给出相应的解决对策。在新医改环境下,原先公立医院对内绩效考核的机制不再适用,探索出更加科学、有效的绩效管理机制是目前公立医院亟需解决的重要问题。
