关于基层事业单位人才流失问题的分析与探索

基层事业单位主要为社会提供公共服务,人才引进主要通过公开招考事业单位人员和三支一扶人员的方式。人才是推动基层事业单位综合水平发展的重要力量,而大多基层事业单位位于县级以下或欠发达地区,且由于单位待遇较低,工作烦琐、重复,人才流动性大,制约了单位持续性的为社会提供优质的服务工作。本文通过分析基层事业单位人才流失的原因,探索基层事业单位留住人才的方法,提出适合基层事业单位人才流失解决的意见建议。