新形势下三甲公立医院内部绩效分配模式思与探

以此次应对新冠肺炎疫情为契机,探索构建基于岗位工作量和医疗质量相结合的公立医院多元绩效分配模式。2019年12月以来,新冠肺炎疫情暴发,在疫情防控新常态下,必将对医疗机构正常的医疗秩序产生重大影响。如何在新医疗形势下,构建科学、合理又能调动医务人员工作积极性的绩效分配模式,是各级各类医疗机构亟待解决的现实难题。以此次应对新冠肺炎疫情为契机,根据国家推进整合型医疗服务和分级诊疗制度建设的总体要求,按照公立医院的功能定位和发展战略目标,上海市某三甲公立医院综合考虑不同类别、不同层级岗位风险程度、技术难度和劳动强度等因素,探索构建基于岗位工作量和医疗质量相结合的公立医院多元绩效分配模式。