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变更劳动合同不能损害劳动者权利
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摘要
案例用人单位不能单方随意调动劳动者的岗位某IT公司经过产品研发阶段,终于取得了成果,并申请了专利投入市场。由于市场上的竞争压力,公司调整了战略部署,裁减研发中心技术人员,成立了售后服务部,部分研发中心的人员转为售后服务人员。洪某原是研发人员,对公司的调整产生反感,不愿到售后服务部上班,并找到了人力资源部理论。人力资源部经理告诉洪某:“你与公司签订了劳动合同,公司就可以根据经营需要调整你的工作岗位,你应当服从,这是企业的用人自主权”。要求洪某立即到售后服务部上班。
作者
李茜
机构地区
不详
出处
《劳动保障世界》
2020年第28期62-63,共2页
关键词
劳动合同
用人自主权
劳动者权利
售后服务人员
人力资源部
工作岗位
用人单位
技术人员
分类号
D92 [政治法律—法学]
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