国有企业绩效管理体系存在的问题及优化研究

随着现代企业管理制度的逐步深入,更多的企业意识到加强现代化人力资源管理有助于企业打造核心竞争力。国有企业加强绩效管理有利于推行企业的创新管理理念,有利于提升员工工作的主动性和创造性,有利于企业经营目标的达成,有利于企业竞争力的提升,有利于促进员工目标和企业目标的一致性实现。