浅议国有文化企业制定人力资源规划的“五性”

人力资源规划在企业人力资源管理中具有先导性和全局性作用。国有文化企业由于其独特的行业属性,在制定人力资源规划时突出表现为“五性”。本文以某国有大型教育出版传媒集团为例,对国有文化企业制定人力资源规划的“五性”进行了浅析,即:突出意识形态属性,围绕有效履行意识形态主阵地的使命任务来制定;突出战略性,围绕在国家重大发展战略中承担的重要任务来制定;突出科学性,针对企业面临的突出问题和矛盾,立足行业发展、人才现状和人才发展规律来制定;突出整体性,统筹考虑人才队伍数量、结构和质量要求,系统安排未来人力资源各项活动;突出发展性,基于知识密集型企业特点,把企业发展和员工发展结合起来,保持开放性和适当弹性。以期对国有文化企业科学制定人力资源规划,贯彻落实国家重大文化发展战略,提高国有骨干文化企业的竞争力、控制力和影响力,具有一定指导作用。