从招聘大数据看湖南人才引进的方向与对策

“:功以才成,业由才广”,从党的十八大到十九大,人才工作的重要性日渐凸显,对人才工作的要求也更加细致、具体,注重针对性。国家创新发展离不开人才的助推,创新驱动实质上就是人才驱动。然而,随着人才工作的深入开展,原本粗放式的人才引进与管理模式已无法满足当下的人才需求,但迅猛发展的大数据为人力资源管理带来了新的契机,大数据技术具有去粗取精的独特优势,不仅能快速挖掘海量数据中的重要信息,而且通过对信息的分析与应用,进而实现人才引进和服务的高效性、精准化。文章以招聘大数据应用到人才引进工作中为引,通过分析湖南省人才引进工作的现状、问题,并结合湖南实际和招聘大数据这一全新模式,提出了湖南人才引进的相关对策及建议,在理顺思路、完善政策、加大投入、创新引才方式等方面下真功夫,干真实事。短期来看,能够为完善湖南人才队伍建设、强化人力资源管理工作提供借鉴和参考;长远来看,对推进湖南省“四化两型”建设及长沙市“五化一率先”发展新战略具有重要的实践意义和理论价值。