摘要
领导者调解下级利益纠纷中会出现双重标准、察言观色、浑水摸鱼和假公济私等"拉偏架"行为,从而加剧下级纠纷、恶化组织关系、削弱领导权威,给单位发展带来巨大危害。对此,领导者应将就事论事、坚守规则、主动回避和实事求是等作为防避"拉偏架"的重要原则。
出处
《领导科学》
北大核心
2020年第21期69-71,共3页
Leadership Science
基金
国家社科基金项目“新时代社会主义意识形态凝聚力的提升途径研究”(项目编号:19BKS204)
河北省研究生创新资助项目“新时代社会主义意识形态凝聚力的生成机制与实现途径研究”(项目编号:CXZZBS2018086)。
