国企领导干部考评需要做实做细

国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干,是治国理政复合型人才的重要来源,肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。做实做细领导干部考评,建立一个相对合理的领导人员考评体系,有效调动干部干事创业积极性,是国企人力资源管理的重要课题。建立相对合理的考评体系建立一个相对合理的领导人员考评体系,有效发挥激励作用,是干部管理实践中需要明确的问题。