传统老工业基地中小企业人才流失问题

当今市场经济中,中小企业凭借其独有的创新性和灵活性对经济发展发挥了大企业无法替代的作用。企业员工作为企业发展的核心生产力,是企业生存和发展的关键。研究基于人力资源管理视角,利用问卷调查法、文献法探寻传统老工业基地中小企业的人才流失问题,探究中小企业人才流失的主要原因,结合辽宁老工业基地的实际情况,提出有效防止中小企业人才流失的措施,旨在为提升老工业基地中小企业的核心竞争力,促进企业持续健康发展提供重要保证。