以预算为导向的绩效考核方案

随着医改的推进,公立医院粗放的收减支绩效模式已走入穷途末路。绩效考核是对医院运营情况全方位的考核,为不断提高医院的运营水平、医疗质量,需要不断地完善绩效考核的机制、体系、方法及对考核结果的合理运用。本文以预算为导向,结合定岗定编系数,依据平衡计分法的考核方法,较为合理地制定出一套绩效考核方案。