人本管理在医院人力资源管理中的运用

医院作为社会医疗机构,在国家医疗事业建设发展、人民保障性服务方面发挥着不可取代的作用,随着经济的不断发展以及医疗改革的不断深入,医院所面临的经营形势也更加严峻。在这样的背景下,强化医院内部管理,实施科学的管理手段,促进资源优化配置,降低成本投入,能够为医院稳定运营提供有力支持。在医院管理中人力资源管理非常关键,通过人力资源管理,可以最大限度发挥出人力资源优势,使其为医院创造更多价值,人本管理理念下的人力资源管理,更加关注人才的发展、凸显人才的利益,科学运用人本管理理念,会大大提高人力资源管理实效。