浅谈民营中小型企业人才流失的主要原因及对策

民营企业目前展现的问题主要是规模无法扩大,企业资源难以积累,使企业寿命过短。中国企业的平均寿命为6年,而民营企业的平均寿命只有2.9年。根据研究成果,优秀企业人才流动率要维持在15%左右,现阶段我国民营企业的流动率保持在5成到7成,已经远高于正常的人才流失率范畴,说明这类企业的人事资源不稳定,劳资关系存在缺陷,后果就是人才无法长期和企业决策制定、技术升级等工作保持契合,同时企业要把更多精力投入到人才招募过程中,既提高了管理成本,也降低了管理效率。