基层工作效果如何科学衡量

当前基层干部工作成果衡量存在一些问题:如检查考核过多过频,重“痕”不重“绩”;固定的量化指标难以涵盖丰富多变的基层工作;问责泛化滥用,动不动就搞“一票否决”、签“责任状”;重单体轻整体,重结果轻成本;重上级导致多头考核,轻群众导致群众的参与性不强等。问题的实质是官僚主义、形式主义痼疾难改。科学衡量基层干部工作成果,需要增加人民群众的参与度,统筹群众口碑与上级领导满意二者的关系;考核基层干部的实绩,重视对“潜绩”的考核;辩证地考核,将上级规定动作与基层干部的自选动作相结合,个人努力与客观条件相结合。