摘要
英国亚伯大学的教师选聘工作具有选聘流程合规合法、选聘原则公平公正、选聘过程效率优先、选聘操作由专人负责等特点,选聘标准科学多元。我国高校可以借鉴亚伯大学教师选聘工作的优点,形成理念卓越、流程严谨、信息迅捷、薪酬灵活、社区联动、标准科学、生态美好的教师选聘工作机制。
出处
《中国高等教育》
CSSCI
北大核心
2020年第23期63-64,共2页
China Higher Education
基金
湖南省教育科学“十三五”规划2018年度重点资助课题“创新创业背景下地方本科院校教师胜任力模型构建研究”(XJK18AGD005)的研究成果。