期刊文献+

英国亚伯大学教师选聘工作机制研究

原文传递
导出
摘要 英国亚伯大学的教师选聘工作具有选聘流程合规合法、选聘原则公平公正、选聘过程效率优先、选聘操作由专人负责等特点,选聘标准科学多元。我国高校可以借鉴亚伯大学教师选聘工作的优点,形成理念卓越、流程严谨、信息迅捷、薪酬灵活、社区联动、标准科学、生态美好的教师选聘工作机制。
作者 罗兰
机构地区 长沙师范学院
出处 《中国高等教育》 CSSCI 北大核心 2020年第23期63-64,共2页 China Higher Education
基金 湖南省教育科学“十三五”规划2018年度重点资助课题“创新创业背景下地方本科院校教师胜任力模型构建研究”(XJK18AGD005)的研究成果。
  • 相关文献

参考文献1

二级参考文献11

  • 1万秋成.高校人力资源管理现状及对策[J].商业时代,2007(1):58-59. 被引量:40
  • 2Hall,A_ Personnel management [A]. Warner,D. and Palfreyman,D.. Higher Education Man- asemcnt[C ]. Buckingham : Open University Press, 1996. 1.
  • 3Mackie,D.. PersonneFs role on the campus[M]. Personnel Management, 1990.
  • 4Michael P. Jackson. Personnel management in UK universities [J]. Personnel review,2001,30 (4) :404-420.
  • 5Warner,D. and Crosthwaite,E.. Human resource management in higher educa- t.ion E J ]. Current Business Research, 1993, ( 1 ) : 48-70.
  • 6Mackay, L. The personnel function in the universities of Northern England [J ].Personnel re- view, 1995,24 (7) : 41-54.
  • 7Block, N.. Perceptions of a college appraisal scheme [ J ]. Education Today, 1995,45 (3) : 48- 53.
  • 8Winstanley, D. and Stuart-Smith, K.. Policing performance: the ethics of performance man- agement [ J ]. Personnel review, 1996,25 (6) : 66-83.
  • 9关茹萍,陈泮成.英国高等学校员工发展培训及启示[J].天津工程师范学院学报,2007,17(4):61-63. 被引量:2
  • 10史习红.英国高校人力资源管理及启示[J].天津市教科院学报,2008,20(2):42-44. 被引量:6

共引文献8

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部