国有企业人事管理向人力资源管理转型的思考

当前我国各个企业的竞争已经不再局限于产品的竞争,更多来自人才的竞争。我国社会已经进入知识经济时期,企业想要长久发展,在未来市场中占据优势地位,就一定要加强人才培养,吸引更多高质量的优秀人才,只有这样,才能促使企业始终保持活力和竞争力。文章针对这一问题进行简要分析和深入探究,希望能对各个企业有所帮助。