发电企业生产人员薪酬体系优化研究

在政策、市场多变的环境下,既有机遇也有挑战,发电企业正在逐步加快步伐,进行企业改革,逐步开始使用现代企业的管理体制与理念,努力提高内部管理效率与企业效益。此时,人作为一种具有主观能动性、社会性、智力性的资源,在企业发展中发挥中至关重要的作用,也是企业发展最基本的动力,如何增加员工的主观能动性,如何与市场化结合,更好地激励员工,从而提高企业核心竞争力和企业生命周期,显得十分必要。