如何认定“互联网+”平台的用工关系

随着全球共享理念和互联网技术的快速发展,社会各经济部门的数字化程度日益提升,利用网络平台运营的新业态不断涌现,就业人员在工作内容、职业特色等方面逐渐体现出与传统标准劳动关系模式的重大差距。用工关系的日趋复杂化,导致劳动者和用人单位、用工平台之间的关系也在不断发生转变,对我国劳动法下传统劳动关系模式的认定提出新的挑战,目前理论界和司法实践中对此均存在着不同认识。本文旨在以用工平台为切入口,尝试对"互联网+"背景下用工关系的认定进行简要讨论和分析。