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从离职率视角探析聘用制员工管理对策——以内蒙古自治区人民银行系统为例
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摘要
近年来,聘用制员工较高的离职率成为基层央行人力资源管理工作较大的困扰,很多成熟聘用制员工的离职,成为基层央行人力资源的损失,一定程度上造成了业务工作的困难,虽然在工资待遇、管理等方面采取了一些措施,但没能有效缓解离职势头。本文从数据分析入手,就此问题进行研究探讨,并提出改进建议。
作者
杨菲
宋学杰
机构地区
中国人民银行赤峰市中心支行
中国人民银行呼和浩特中心支行
出处
《北方金融》
2020年第12期84-85,共2页
Northern Finance Journal
关键词
离职率
聘用制员工管理
对策探析
分类号
F832.31 [经济管理—金融学]
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北方金融
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