从离职率视角探析聘用制员工管理对策——以内蒙古自治区人民银行系统为例

近年来,聘用制员工较高的离职率成为基层央行人力资源管理工作较大的困扰,很多成熟聘用制员工的离职,成为基层央行人力资源的损失,一定程度上造成了业务工作的困难,虽然在工资待遇、管理等方面采取了一些措施,但没能有效缓解离职势头。本文从数据分析入手,就此问题进行研究探讨,并提出改进建议。