企业组织学习内涵与机理研究

企业组织学习是组织生产和创新的重要途径,能够激发组织活力,发掘组织成员潜力,并增强组织核心竞争力及其独特优势。本文从系统和行为、信息加工以及社会互动三个角度对组织学习的概念进行总结归纳,基于社会互动角度提出组织学习是组织成员思想的统一、共识的达成和行动的统一,通过知识的固化形成组织记忆,存储于组织知识库中,进而提高组织核心竞争力。组织成员的声誉和共享意愿等个人层面的因素、组织中领导者的领导力等团队层面的因素以及组织规模和组织文化等组织层面的因素均对组织学习产生显著的影响。