基于BEI的科技人才选拔考评方式研究——以科研所副所长岗位为例

如何优化科技人才选育模式,实现"人岗匹配"是科技企业人力资源工作的重点。BEI行为事件访谈法,通过对已真实发生事件而不是假想事件的询问,了解应聘者是否具备所需能力,用过去的行为预测未来的胜任力,是目前测评科技员工素质、实现最优选人用人效果的有效工具。