县级电网企业三项制度改革探索与实践

由于历史原因,国网山东电力乳山市供电公司存在用工总量大、效率低、成本高、活力弱的问题,严重制约了公司效率和效益提升。近年来,该公司聚焦"管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减",通过构建员工成才"三通道"、强化内部人力资源市场建设、改革岗位绩效工资制等做法,有效激发企业和员工队伍活力,实现员工与企业同舟共济、共谋发展。