用大数据解读女性职场竞争力

我们试图通过大数据来分解女性在不同职业阶段、不同行业、不同职能上所展现的职场竞争力。女性职场竞争力是一个敏感的话题。欧美一些国家认为,将女性与男性的职场表现分开讨论本身就有性别歧视的嫌疑。不过避而不谈并不会对现状有什么贡献。就拿以平等著称的硅谷来说,2015年就有一名在微软工作了7年的女工程师指控微软在技术和工程性岗位中歧视女性员工。其表现为微软支付给女性员工的工资低于男性,并且提供给女性的升职机会也少于男性。