信息时代企业人力资源管理创新研究

随着信息时代的到来,互联网适用性的不断增强,信息技术已被运用到社会的各个领域中。本文首先对信息时代企业人力资源管理创新的意义加以阐述,进而对信息时代企业人力资源管理存在的问题进行了分析。并针对性的从加强人力资源管理人员创新意识的转变、构建完善的人事资源管理机制、建立健全的激励考核体系三个方面提出了信息时代企业人力资源管理的实施策略,并对具体的实施方法进行了论述。