全力打造党建“计划-预算-考核-激励”体系

建立党建“计划-预算-考核-激励”体系,通过规范化、精细化、可量化的党建管理模型表单,制定符合企业发展的党建长远和中期目标,提前掌握谋划经费预算,建立科学有效的考核机制,发挥荣誉、经济、薪酬激励的正向牵引作用,有利于用更加科学的管理思路和有效手段提升党建工作质量,充分发挥党建在企业发展中的引领作用。