集中力量办大事何以可能:一个组织社会学的解释框架

How is the Institution of Concentrating Efforts on Big and Key Projects Possible: An Interpretive Frameworkof Organizational Behavior

从组织社会学的角度探讨集中力量办大事何以可能具有明显的理论优势。借助组织社会学新制度主义的相关理论,从效率与合法性两个维度构建一个组织动员的分析框架,并运用中国新冠肺炎疫情防控的经验事实印证该框架的可适性。研究表明,新冠肺炎疫情防控的实质是一场组织化的集体行动,集中力量办大事就是疫情防控的有效组织动员模式。集中力量办大事离不开特定的技术环境的支撑和制度环境的约束,前者指向效率标准,后者指向合法性机制。具体而言,就是在疫情防控中要以“抢时间、高投入、全民参与”作为集中力量办大事的效率标准,以“政治任务、大局意识、生命至上”作为集中力量办大事的合法性机制。这一研究有助于深化人们对集中力量办大事何以在中国成为可能的理解,也有助于回击当前某些西方国家就中国疫情防控及其成效所给予的“污名化”“去中国化”言论攻击与恶意解读。