外资、家庭分工与性别工资差距

本文基于2002年~2013年CHIP数据库,从家庭分工导致的婚姻溢价视角,检验了外资对我国城镇个体性别工资差距的影响。研究结论表明,外资对工资具有显著的正向影响,且女性在外资中获得的福利高于男性,这有利于缩小性别工资差距。然而,已婚女性所在家庭的分工格局,会明显抵消外资带来的工资福利,从而导致性别工资差距扩大;高教育水平样本能获得更高的“外资”溢价,且2013年受教育程度较高的女性劳动力有逐渐摆脱家庭分工束缚的趋势。