新形势下国有商业银行人才体系建设研究与探索——以国有商业银行S分行为例

随着市场经济体制和现代金融体系的不断完善,国家商业银行业务的发展和行业的振兴对人才队伍建设也提出了更高的要求。本文以S分行为例,分析其在人才体系建设上存在的问题,并从识别、培养、评价、使用等环节上建立全链条培养路径,以期对国有商业银行的人才建设和人力资源管理有所借鉴和参考。