杭州交投集团:年轻干部培养的2.0模式

近年来,杭州交投集团着重创新年轻干部锻炼形式,以"走亲连心三服务"活动为载体,派出"80后""90后"年轻干部,组成实践锻炼工作组到建德市三都镇蹲点。与此同时,多措并举,开启年轻干部培养的2.0模式。打好年轻干部培养"组合拳"市交投集团重点开展年轻培养苗子充实调整工作,形成了100名30岁以下年轻培养苗子的储备干部库;全面推动2021届校园招聘工作,先后在长安大学、南京大学、浙江大学、西南交大、厦门大学召开5场宣讲会和同济、东南、北交大等14场双选会,不断充盈年轻干部储备的"蓄水池"。